Tobias Heers , Gründer & Inhaber prenzlmedia:

Für alle VDMNO-Mitglieder

Social-Media-Recruiting Angebot:

Job-Kampagnen und Online-Bewerbunsprozesse zu besonderen Konditionen! 

(Bis zu 50% auf die erste Kampagne)

Vorteile einer prenzlmedia-Job-Kampagne:

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Passive Kandidaten
Wir erweitern Ihren Bewerberpool um ein Vielfaches, indem wir Kandidaten/innen ansprechen, die das Unternehmen bislang noch nicht kennen, aber offen für neue Herausforderungen sind.
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Passende Bewerbungen
Jede unserer Kampagnen ist präzise auf das Profil für Ihre offene Stelle angepasst. Hierdurch stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige nur relevanten Kandidaten/innen gezeigt wird und dadurch die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen steigt.
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Komplett-Service
Wir bieten einen komplett betreuten Service an: Von der Kampagnenerstellung bis zur Übergabe der Bewerbungen! Das heißt, Sie können sich wieder voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
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Zeit sparen und Kosten senken
Unsere Kunden haben in der Regel nach vier Wochen die passenden Kandidaten gefunden. Wir haben außerdem die Erfahrung gemacht, dass neben Social-Media-Recruiting-Kampagnen keine weiteren Kanäle mehr nötig sind. Das spart Kosten und Zeit ein.

So funktioniert es:

1. Social-Media-Kampagne

Nachdem wir ein Zielgruppenprofil für Ihre offene Position erstellt haben, spielen wir Anzeigen regional in den sozialen Medien (Facebook u. Instagram) für die richtige Personengruppe aus. Dafür benötigen Sie nicht einmal einen eigenen Social-Media-Auftritt!

2. Moderner Bewerbungsprozess

Der Kandidat wird auf Ihre Anzeigen aufmerksam und gelangt auf die smartphone-optimierte Bewerber-Seite. Hier hat er die Möglichkeit sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben: Einfach & schnell! 

3. Personalproblem gelöst

Durch die zielgenaue Ansprache können Sie in der Regel schon nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerber/Innen rechnen. Sobald Bewerbungen eingehen, bekommen Sie eine Benachrichtigung und den Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal.

Über prenzlmedia:

Die Herausforderungen bei der Personalsuche bekam Gründer Tobias Heers, während seines Jobs als Teamleiter in einer Druckerei selbst zu spüren und beschloss, neue Wege zu gehen: Statt auf klassische Inserate zu setzen, nutzte er sein Know-how im Online-Marketing und setzte auf Job-Kampagnen in den sozialen Medien: Innerhalb weniger Tage gelang es ihm, die Anzahl qualifizierter Bewerber/innen zu vervielfachen. Vor drei Jahren gründete er daraufhin die Agentur prenzlmedia, um auch anderen Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen.

Sind Sie Mitglied im Verband Druck & Medien?

Haben Sie soziale Medien bereits als Recruiting-Kanal genutzt?

Wie viele offene Stellen haben Sie aktuell?

Offene Stellen:

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So könnte Ihr Bewerbungsprozess in Zukunft mit prenzlmedia aussehen:

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